Canditech

理想时机取决于职位、资历和地区。大多数公司在第一次招聘人员电话之前或之后立即发送评估，以便尽早关注有技能的候选人。我们的心理测量学家和招聘顾问可以就最佳时机提供建议，以确保效率、公平和出色的候选人体验。

是的，任何组织都可以将其现有的内部测试集成到Canditech平台中。一旦实施，您的评估可以自动检查和评分，根据您的品牌进行定制，与您的ATS同步，并方便招聘团队审查。我们拥有博士学位的心理测量团队也会指导整个迁移过程，确保顺利高效的过渡。

是的，Canditech与40多个领先的ATS平台无缝集成，包括Lever、SmartRecruiters、Greenhouse、Workable、Pinpoint、Ashby、Comeet、JazzHR、Jobvite、Teamtailor、HiBob、BambooHR、Recruitee、iCIMS、Workday、SAP SuccessFactors等。我们的平台提供独特的自动化解决方案，简化您的端到端招聘流程，允许您直接在ATS中发送评估、跟踪进度和查看结果。如果您需要集成，我们的团队随时帮助您探索最佳选择。

Canditech通过先进的防作弊技术，包括ChatGPT检测、复制粘贴和标签页跟踪、设备和位置监控、网络摄像头快照、时间限制、随机问题和视频问题，帮助维护公平安全的评估，确保诚信和准确性。在此了解更多。

不，Canditech不会替代面试，而是通过帮助您尽早识别具有经过验证技能的候选人，让您将时间集中在最可能表现出色的人身上，使面试更有价值。结果是更少的面试时间、更好的对话和更强有力的招聘。我们相信技术不能替代人际接触！

我们的团队随时提供帮助！所有用户都可以通过我们的支持电子邮件联系我们。从Team套餐开始，Canditech为候选人提供技术支持。从Pro套餐起，每家公司会分配一名专属客户经理指导入职并提供持续支持。您还可以获得博士级别的心理测量专家的专业指导，确保评估的科学可靠性。此外，我们全面的帮助中心提供文章、指南和技巧，帮助您充分利用Canditech。

技能评估软件通过尽早发现合适的候选人并减少错误招聘的可能性，帮助企业更快、更有效地招聘。许多使用Canditech的公司报告了可衡量的结果，包括招聘时间缩短50%、面试时间减少80%以及投资回报率提升高达248%。

候选人重视公平展示技能的机会，同时获得对职位的"试驾"。我们的评估反映真实工作任务，并将您的标志、颜色和视频融入其中，创造吸引人的品牌体验。这建立了强大的表面效度，帮助候选人感觉过程相关、以工作为中心，并旨在评估真正重要的技能。

Canditech 平台的主要功能是通过在线工作模拟来评估求职者的技能，包括技术能力和软技能。这有助于人力资源和招聘经理进行入职前的全面评估。

Canditech 可用于招聘流程中的初步筛选、面试准备、员工培训需求分析以及在职员工的能力提升评估等场景，帮助提高人力资源管理效率和质量。

Canditech 利用人工智能技术实现在线工作模拟，能够自动生成多样化的测试题目，并根据用户的表现提供详细的技能分析报告。其核心在于通过模拟真实工作任务来准确评估求职者的实际操作能力和软技能水平。